Vad är hållbart ledarskap?
Att tala om hållbart ledarskap har under den senaste tiden kommit att bli allt mer populärt. Men vad innebär egentligen hållbar ledarskap och vad är tanken bakom begreppet? Faktum är att där egentligen inte finns något uttalat och definitivt svar på frågan om vad som egentligen är ett hållbart ledarskap, det som är säkert och fastställt å andra sidan är innebörden av begreppet hållbart. I kontexten av ledarskap handlar hållbarhet främst om färdigheten att kunna skapa förutsättningar, dels för personalen att må bra och trivsam, men också att se till att det dagliga arbetet flyter på bra med stabila och inarbetade rutiner.
Rutiner för vad som gäller när de vanliga rutinerna slutar att fungera som det ska är också otroligt viktigt att ha. En arbetsplats eller organisation är ett eget universum i sig som genomgår konstant utveckling och för att denna utveckling ska vara sin organisation till gagn så pass mycket som möjligt är det därför essentiellt att där finns strukturer på plats som kan hjälpa till med att tygla och kanalisera allt det som händer på arbetsplatsen till något gott. Något som bidrar till ökat engagemang, produktivitet och inte minst effektivitet.
Att utöva ett hållbart ledarskap inom en organisation handlar också till stor del om att ha förmågan att se och höra sina medarbetare, förmågan att våga lägga sig i och se hur personerna i ens närhet mår på riktigt och ta beslut som kanske inte alltid leder till en direktavkastning i form av kapital utan kanske snarare kan ses som en investering i människorna man arbetar med. Genom respekt och förståelse skapar man som ledare en trygg och stark relation gentemot sina anställda som därmed också våga säga hur de känner, vad de tycker och framför allt – vågar ställa krav.
En hållbar ledare är en hållbar förebild
Att vara en hållbar ledare går också hand i hand med att vara en hållbar förebild, att våga stå för vad man tror är rätt och sedan inspirera andra att anamma den ledarstil man själv valt. Som en ledare ska man sätta standarden vilken resten skall följa och det är också därför viktigt att man visar för sina kollegor och anställda att man inte behöver arbeta utöver de normala arbetstiderna och att man får begå misstag i arbetet.
Ett hållbart ledarskap är ett ledarskap under vilket ledaren ser sina anställda och är orädd för diskussion. Samtidigt som vi talat mycket om förmågan att lyssna på sina kollegor är det också otroligt viktigt att vara rak och ta initiativ för att skapa långsiktig struktur. I många fall är svaret på vad hållbart ledarskap innebär inte svårare än att man själv som ledare alltid ska försöka sträva efter att skapa en arbetsmiljö som man själv hade ansett vara optimal som anställd.
Summan av allt blir att ett hållbart ledarskap ska komma inifrån och att det ska bottna i att våga ta kommando utan rädsla för att våga blotta svagheter, en inkluderande ledare eller chef som vågar ta initiativ och skapa struktur samtidigt som han eller hon bjuder in till diskussion och föregår med ett gott exempel på arbetsplatsen. En bra ledare är någonting man växer till, vägen dit kan se olika ut och vissa behöver extern hjälp för att förbättras i sin roll vilket inte heller är ovanligt utan snarare nödvändigt i många fall.
